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明确薪资期望值注重职业晋
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一般来说,面试到最后,双方都有意向了,最关键的问题也就出现了:薪酬。

专业的HR一般会先详细了解下候选人目前的详细薪资构成,细节到基本月薪,股票数量及获利方法,奖金构成及核算方式,补贴种类及报销方法,福利制度,公积金购买比例等等,恨不得拿到你的工资单研究清楚。了解完候选人当前的薪酬情况之后,会了解下候选人对于目前正在面试的这个机会的薪酬期望值。

候选人的问题出现了:我怎样机智,优雅地谈薪水才能让我获得这个岗位可以提供的薪酬最大值?

通常会有以下几类回答:

1. 直接告诉HR:我想要年薪XX,月薪XX;

2. 婉转告诉HR:我想要百分之XX~百分之XX的增长;

3. 反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?

4. 反问HR:你们觉得我值多少钱呢?

5. 回避问题:我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准,你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了,我能接受就接,不能接受就算了;

6. 回避问题:我对薪酬没什么要求,更看重这个平台和发展机会。

小编个人最喜欢第一种回答,简单粗暴,直截了当。大家能谈就谈,谈不好就算。给出答案一的候选人,往往是那种自我认知比较明确,目标感也很强的人。但是这个回答的难点就在于“自我认知明确”,要知道,大部分人是很难做到有自知之明的,所以就有了后面5个答案,3,4,5的三个回答是最不能接受的答复。


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