参加杭州KTV招聘时应该如何做自我介绍？ 不知道大家有没有这样的疑惑，明明已经投递了简历，按理说人事应该也看过了简历，为什么还要自我介绍呢？其实小编也对这个问题百思不得其解。为了弄懂这件事情，下面就让杭州KTV招聘经理给大家简单的介绍一下这个问题。 1、考察自我介绍内容与提交简历内容是否存在冲突？假如简历是真实的，口头自我介绍不会有明显的差异。假如简历有假，自我介绍阶段一般都会漏马脚。如果面试官问：我的经历都写在简历里了，面试官会认为这个人得瑟了，印象一下子降到负数。 2、考察被面试者的基本逻辑思维能力和语言表达能力，总结总结能力。 3、考察面试官是否专注，是否简洁精干，现场感知和控制能力。 4、考察受访者的初步自我认知能力和价值取向。由于受访者要讲述职业切换关键节点的原因，特别是最近职业变动的原因。 考察被面试者是否听懂了面试官的话以及对时间的控制能力。有时候面试官给出的问题是请用3到5分钟自我介绍。有时候面试官一介绍就超过10分钟甚至20分钟，迫使面试官多次提醒和引导。因此说，自我介绍是被面试者在纸面之外最能能力的地方。一般情况下，也是面试官在整个面试过程中唯一主动展示自己的机会。假如还有一次，那就是面试官的最后一个问题：你还问我什么？但是这个问题通常只有面试官认为面试官基本可靠才会留下。 一、自我介绍与简历的区别。 1、面试和简历有两个重要区别：杭州KTV招聘经理认为面试是一个双向互动的过程，简历是单向呈现的。有的人可能工作经验丰富，专业能力突出，但面试经验不足，面对面试官的叙述吞吞吐吐，抓不住要点。 2、简历介绍应该是倒叙为好，但是面试正好相反。面对面试官的时候，要按照时间顺序从前到后讲，先讲大学的教育经历，然后从工作到现在，因为面试官要听你整个成长经历。否则面试官会觉得很乱。 二、自我介绍要领； 1、时间控制 先把握时间。自我介绍一般在3~5分钟内结束，最多不超过10分钟。此外，时间分配也要把握好。假设5分钟做自我介绍，1分钟做完自然状况介绍，包括教育经验；最近3-5年的工作介绍需要3分钟；剩下的经历需要1分钟。假如最近两年没有做任何事情，可以把自己认为最有价值的经历介绍两分钟。 2、内容控制 做了什么？介绍个人简历。把自己做过的事情说清楚，对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、工作岗位、工作内容等。尤其是近几年做过的事情。早些时候的工作经验，或学习经验可以一带而过，要把握重点突出的原则。 以上就是参加杭州KTV招聘做自我介绍时应该注意的问题，希望可以给有需要的人带来一定的帮助。
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