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夜场招聘要强调员工的团队凝聚力?

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杭州夜场招聘中经常会加上这么一句话:要有团队意识!那么到底什么是团队意识?大家做什么我就做什么?总监罢工,底下员工全跟着罢工,这算不算团队意识强呢?团队精神是人的社会属性在当今的企业和其他各社会团体内的重要体现,事实上它所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。 团队意识能有效提升夜场的工作效率

1、团队凝聚力可以帮助各位成员向一个方向前进 优秀的员工应当具有强烈的团队合作意识——礼貌谦逊、互敬互重、尊重个性的差异。 让我们的夜场的工作人员,彼此间是一种信任的关系。待人真诚、遵守承诺、相互帮助、互相关怀。让大家彼此共同提高,共享成就、共担责任。

团队的核心也在于凝聚力,将一个个独立团队成员变成一个坚强有力的团体,从而能够顺利完成项目的既定目标。 为何杭州夜场招聘要强调员工的团队凝聚力?

2、团队凝聚力可以让成员们合理互补 每个成员的知识结构、技术技能、工作经验和年龄性别按比例的配置,在夜场中你的职位高,只代表你的经验多,但并不代表你的决策是对的,达到合理的互补,决定了这个团队的基本要素。

夜场的管理者在团队管理中相当于搅拌机的作用,组织会议、讨论、学习、攻关和休闲等活动,与成员之间形成良好的沟通,才能得到更加明智的决策。

3、开发团队凝聚力还需合理的规章制度 所谓强将手下无弱兵,没有不合格的兵,只有不合格的元帅。一个强劲的管理者应当先是一个规章制度的制定者。规章制度也包含很多层面:纪律、组织、财务、保密和奖惩等等,这些方面都应当有所体现。

在夜场中好的规章制度可能体现在:执行者能感觉到规章制度的存在,但并不觉得规章制度会是一种约束,要制度适合自己场所的制度。

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文章来自杭州东方魅力